• 欢迎您访问南京自考网!  今天是2024年12月29日星期日

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 6

距1月自考准考证打印 已经开始

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 南京自考网> 试题题库列表页> 迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工难以衡量他们工作的文化属于

    2021年10月《组织行为学》真题

    卷面总分:     试卷年份:2021.10    是否有答案:   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工难以衡量他们工作的文化属于


    • A、硬汉型文化


    • B、努力工作尽情享受型文化


    • C、赌注型文化


    • D、过程型文化


    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    简述德尔菲法的优缺点


    在期望理论看来,如果目标效价很大,期望值很小,人被激发的力量将会


    • A、很大


    • B、很小


    • C、中等


    • D、一般


    内驱力理论的主要代表人物是


    • A、托尔曼


    • B、赫尔


    • C、华生


    • D、斯金纳


    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习